吉林应届生入职调查联系方式

入职后还会背景调查吗？（1）对于企业背调，有的企业是安排在入职前进行背调，而有的企业则是在员工办理入职手续后的一两个月内进行背调，的确存在时间上的一个差异。（2）如果候选人顺利办理入职，但尚未转正与企业签订正式的劳动合同，那么就有可能依旧需要进行背景调查。（3）多数企业的背调环节并不是临时起意，而是提前定好的招聘环节，所以，求职者完全可以在面试时就向HR咨询是否需要背调。背景调查结束之后候选人就拥有了正式入职的资格。不论是入职前背调还是入职后背调，一旦企业对候选人启动了背调环节，并且背调结果符合录用标准，那么企业就有需要按照流程录取候选人，并且在实习期通过后与其签订正式的劳动合同。如果求职者拿捏不准入职后还会背景调查吗，在接收offer时，候选人可以直接联系HR部门，和对方确认背调的相关细节后再去选择是否要入职该公司，如果候选人不愿意进行背调，那么也是可以主动放弃这次的offer机会的。入职调查是外部人才选拔的重要程序之一。吉林应届生入职调查联系方式

背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。北京岗位入职调查联系方式背景入职调查既可在深入面试之前也可在其后进行。

随着网络招聘的普及，背景入职调查在企业招聘中越来越重要。员工入职背调基本上在企业发放OFFER后，员工入职前展开，但是也会存在特殊情况，比如招聘员工还未离职，那背调时间就要另行考虑。那么员工在职该如何背调呢？对于仍然在职的求职者的背景调查可以采取特殊的处理方式，向目前工作单位的前一家单位调查。目前工作单位的情况可以在聘用后的试用期内补做，一旦发现问题，用人单位可以在试用期内停止解聘，较大程度减少将有可能造成的损失。或者向这个单位已经离职的员工了解。

背调公司能查什么？为了对求职者进行更加详细的调查，企业在HR自主调查的基础上，会再请专业的背调机构调查。背调报告是很详细的，一般情况下根据企业需求不同，背调深度也不同，背调公司一般会查询候选人的基本信息真假，例如：身份证信息、学历证书、技能证书，还会调查候选人的离职时间、离职原因、工作经历、以及是否存在金融风险、违法犯罪记录等等，一份基础的背调报告主要包括以上几方面内容，背调公司并不是所有信息都查询，根据候选人职位的不同，查询内容也不同。大部分公司都会面试新员工的时候，会先对求职者进行入职背景调查。

员工入职背景调查存在哪些误区？背景调查采用“一招万用”的方法：背景调查确实有“套路”——调查什么？怎么查？用什么手段？采访什么人？用什么话术？但是每个人的情况不一样，HR需要因岗而异、区分层级等综合因素考虑，并不是所有人都能用一个调查方法，询问同样的问题。比如，一个做程序的员工和一个做文案的员工，较做调查的时候，调查他们的工作能力肯定会有不同的侧重点。做程序员的员工，就要看他的专业技术能力；做文案的员工，就需要看他一起的作品和数据。灵活的运用背调方法，调查出的结果才能更可靠。基础信息存在严重差错入职背景调查会过不了。山东新员工入职调查哪家靠谱

入职背景调查可以节省企业的人力资源成本。吉林应届生入职调查联系方式

入职背景调查真那么可怕吗？没有学位证书：很多求职者，只有学历没有学位，比如你英语四级没有过，那么学校就只能给你本科学历证书，但是不会给到你学位。考试多门不过关，或者受过处分等等，都是没有学位证的。对于此种情况，也不用过于担心，很多岗位是不关注求职者的学位证书，一般就只看学历证，但是也不排除一些大公司，竞争非常激烈，这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用，但是一般来说，没有学位证，背调不会不通过的。简历的其他部分内容不真实：比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。吉林应届生入职调查联系方式

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